一號站線路登陸_看學校定薪資唯學歷論難消

     招聘季強勢來襲，22日在中山大學南校區再上演本科生專場。在招聘會上，深圳威富集團在展位前展示薪資標準時，將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大电子科大等5個梯度，以本科生為例，普通院校畢業生起薪為5000元，之後每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪，這被不少大學生吐槽“歧視”太嚴重。

反對，英雄不該論出身

畢業的院校不同，給予的薪水也不同，高低相差很大，這種“唯學歷”的做法讓人失望。誠然，薪水明碼標價，顯得光明磊落，但這種差別化做法，最不利的恰恰是企業自己。

從嚴格意義上說，薪資按學校等級標價，並不是“非211不錄用”，不應界定為就業歧視，但對於應聘者來說，卻能夠明顯地感受到“歧視”。從學歷的角度看，清華、北大的學生在各方面應該比其它院校畢業的學生能力要強，但對於企業招到的員工來說，卻未必。極有可能清華的畢業生遠不如一個普通院校畢業的學生。畢竟以前比拼的是學習能力，而參加工作之後，比拼的是工作能力。現在還沒有對員工徹底了解的情形下，就按學校等級給員工劃分了薪資等級，這是在打擊員工的积極性。本來，不管是什麼院校畢業的，大家都是新員工，在薪水上應該是一樣的。如有不同，也應該是因為崗位不同，現在卻是按學校等級給予不同的薪資，這種做法既荒唐又可笑。

薪資按學校等級標價是“唯學歷論”的典型。“唯學歷論”的做法在以前很普遍，有些企業就看重本科出身，非“211工程”、“985工程”高校畢業的不要，哪怕是已經取得了博生文憑。這種“出身情結”讓許多人為之落淚。在早年的北京大學，蔡元培掌校時，聘請24歲中學畢業的梁漱溟任北大印度哲學講席，聘任26歲中學肄業的劉半農為北大教授。蔡元培能夠做到不“唯學歷”，可我們的企業卻做不到，不知道會不會慚愧。

學歷只是從一個側面反映出一個人的素質，這並不代表着就能夠勝任工作。作為企業，看重員工的是工作能力，而不是以前的學習能力。企業早應該拋棄“唯學歷”，應該變成“看能力”給予相應的薪資。

我們誰都知道“唯學歷”是不對的，但企業在實際操作中，總是以拿學歷來衡量員工。這種根深蒂固的陋習何時才能真正消除？

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